BILAN DE COMPÉTENCES
Trouvez LA voie qui vous correspond
Bilan de compétences
Vers un nouveau départ !
Vers un nouveau départ !
« Je suis perdu(e) et j’ai besoin d’aide »
Voici les expressions que j’entends le plus lors du premier contact : « Je suis perdu(e) » « je suis démotivé(e) » « Je ne me sens pas à ma place », « J’ai le sentiment de passer à côté de ma vie » « je n’ai plus confiance en moi » … « mais je ne sais pas quoi faire pour changer ».
Peut-être que vous aussi vous vous êtes déjà entendu(e) dire une de ces expressions ? Si c’est le cas, félicitations, si vous lisez ces lignes c’est que vous avez déjà fait un premier pas pour changer les choses ! Vous êtes donc sur la bonne voie!
Grâce à un bilan de compétences personnalisé, vous allez remplacer ces expressions par « J’ai enfin trouvé ma voie », « j’ai repris confiance en moi », « je suis totalement épanoui(e) » et « je me sens à ma place dans mon travail ».
80% du succès réside dans le premier pas
Woody Allen
Un bilan de compétences personnalisé pour construire votre nouvel avenir
Le bilan de compétences est une démarche efficace voire indispensable pour :
- Mieux vous connaître pour mieux vous orienter
- Découvrir les différents métiers qui existent et qui correspondent à votre personnalité
- Choisir LE métier vers lequel vous orienter en fonction du marché de l’emploi et de vos contraintes
- Construire un plan d’action pour atteindre votre objectif
- Et enfin partir confiant(e) vers un nouvel avenir serein et radieux !
L’ADVP, une méthode ayant démontré son efficacité dans la réalisation des bilans de compétences
L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une démarche québécoise d’aide au choix qui prend en compte vos qualités, vos savoir-être (les fameux soft kills très recherchés par les recruteurs), vos savoir-faire, vos aspirations, vos centres d’intérêt professionnels et personnels, vos motivations, vos contraintes personnelles et bien sûr la réalité économique.
Cette démarche sollicite votre participation et votre engagement. Elle part du principe que toute personne est capable d’agir sur son devenir et a en elle les ressources pour y arriver. Elle vous aide à la prise de décisions, mais votre choix final vous appartient.
Parmi ces outils, je m’appuie sur l’ennéagramme qui définit des types de personnalités et qui vous aide à mieux vous connaitre et à comprendre comment vous interagissez avec le monde extérieur. Enfin, je me suis formée aux méthodes de coaching qui permettent de révéler vos points de blocages, vos peurs et de les lever.
Mon approche est donc centrée sur la personne. L’écoute active et l’échange est au centre du processus tout en m’appuyant sur des outils performants et qui ont fait leur preuve.
Avec expertise, bienveillance et ouverture d’esprit, je vous accompagne tout au long du processus du bilan de compétences pour trouver une nouvelle voie professionnelle qui vous correspond parfaitement.
Bilan de compétences au Coudray-Macouard (Maine et Loire 49) près de Saumur, Montreuil-Bellay, Doué-en- Anjou, Thouars, Loudun, Parthenay, Bressuire…et partout en France
Située au cœur de la petite cité de caractère du Coudray-Macouard (Maine-et-Loire 49), j’accueille des personnes qui viennent de Saumur, Montreuil-Bellay, Thouars, Chinon, Doué en Anjou, Loudun, Parthenay, Bressuire et partout en France.
Mon bureau se veut chaleureux, calme et serein de façon à vous mettre dans un état positif de travail et vous recentrer facilement sur votre personne et vos aspirations pour l’avenir.
Avec la visio et le partage d’outils visuels, il est possible de réaliser votre bilan de compétences partout en France et dans le monde.
Déroulement Bilan de compétences
- Séances d’1h à 1h30 espacées d’1 à 2 semaines
- Durée : environ 3 mois
- En présentiel et/ou en visio
- 3 phases (2° de l’article L. 6313-1) :
- 1° Une phase préliminaire : définir les modalités du bilan
- 2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
- 3° Une phase de conclusions qui permet notamment de définir le plan d’action.
- Remise d’une synthèse à l’issue du bilan de compétences
- Afin de mettre toutes les chances de votre côté, je propose également à la fin du bilan de vous aider dans la réalisation de votre CV et de vous donner des techniques d’entretien d’embauche.
- Proposition d’un suivi 4 à 6 mois après la fin du bilan de compétences, par un entretien individuel téléphonique ou de visu.
- Respect des règles déontologique du secret professionnel: confidentialité de tous les échanges. Respect de la vie privée.
Mon objectif est que vous partiez du dernier rendez-vous serein(e) avec un métier, une formation éventuelle, des outils et un plan d’action !
Le 1er entretien est gratuit et sans engagement !
L’avenir dépend de ce que nous faisons aujourd‘hui
Gandhi
